從2013年12月13日起，歷時(shí)5天的海通汽車(chē)服務(wù)有限公司權屬企業(yè)黨員干部民主生活會(huì )圓滿(mǎn)結束。

民主生活會(huì )旨在加強溝通、增進(jìn)共識、改進(jìn)不足、促進(jìn)團結，同時(shí)也是每個(gè)黨員必須遵守的權利和義務(wù)。真誠地開(kāi)展批評與自我批評，聽(tīng)取不同聲音，在查找不足中尋求完善，在改正錯誤中力求進(jìn)步，使每個(gè)黨員干部都能履職盡責。

海通汽服公司黨委根據集團黨委、紀委的要求，結合黨委中心工作，以切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，繼續深化企業(yè)內部改革，拓展發(fā)展領(lǐng)域，加速公司產(chǎn)業(yè)結構調整，推進(jìn)企業(yè)轉型升級，實(shí)現跨越發(fā)展為主題，深入剖析黨員干部存在的問(wèn)題和不足，為今后工作指明了努力方向。公司組織部門(mén)和綜合辦公室兩位同志全程跟蹤參加了基層黨員干部民主生活會(huì )。這次共有8個(gè)單位，7個(gè)基層黨支部組織召開(kāi)了民主生活會(huì )。在加強黨風(fēng)廉政建設；對公司改革發(fā)展需要改進(jìn)和加強的建議；就目前領(lǐng)導班子及成員在工作中需要改進(jìn)的地方等三個(gè)方面進(jìn)行了征求意見(jiàn)，從基層群眾中征求上來(lái)的意見(jiàn)和建議共600余條，問(wèn)題集中反映在領(lǐng)導干部自覺(jué)學(xué)習的主動(dòng)性不強，與一線(xiàn)職工交流渠道少，建議設立干部信箱；平時(shí)談工作的多，思想交流的少，對企業(yè)缺少統籌的科學(xué)管理。干部職工認為公司各級領(lǐng)導干部必須要加強行風(fēng)廉政建設，增強服務(wù)意識，大局意識，加快推進(jìn)公司項目發(fā)展進(jìn)度；引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為企業(yè)發(fā)展儲備后勁。

在民主生活會(huì )中，各單位領(lǐng)導班子一把手都帶頭發(fā)言，開(kāi)展批評與自我批評，做到了自我檢查，自我教育，自我提高，對不足和缺點(diǎn)毫不避諱，敢于揭短亮丑，真正達到了團結、批評、團結的目的。

這次民主生活會(huì )是一次消除誤會(huì )增進(jìn)團結之會(huì )，解決問(wèn)題之會(huì )，促進(jìn)和諧之會(huì )，步調統一之會(huì )。黨員干部都表示要在今后的工作中，加強黨風(fēng)廉政建設，改進(jìn)工作中的不足，共謀企業(yè)發(fā)展大計，為又好又快發(fā)展做出努力。