近日，海通汽服公司深入實(shí)施國企改革深化提升行動(dòng)，聚焦增強國有企業(yè)核心動(dòng)能，堅持德才兼備、以德為先、樹(shù)立選人用人正確導向，將公司中層副職6個(gè)崗位，面向全體在冊在崗職工開(kāi)展公開(kāi)競聘上崗選拔工作，進(jìn)一步健全能上能下的選人用人機制，打造忠誠干凈擔當的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化年輕干部隊伍。

    充分醞釀，精心籌備。汽服公司在專(zhuān)業(yè)機構的指導下，經(jīng)過(guò)多次討論、研究、修改，合理制定公開(kāi)競聘方案。成立中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導小組，由公司黨委書(shū)記擔任組長(cháng)，公司其他領(lǐng)導班子成員擔任小組成員，負責競聘上崗的組織領(lǐng)導工作。

    廣泛宣傳，賽馬選賢。汽服公司通過(guò)公告欄、工作群、公司網(wǎng)站等多種途徑進(jìn)行廣泛宣傳，明確競聘崗位、報名條件、時(shí)間安排等。競聘活動(dòng)也受到了廣泛關(guān)注，吸引了眾多符合條件的員工報名。經(jīng)過(guò)嚴格的資格審查，最終有25名候選人符合競聘條件，進(jìn)入競聘考核環(huán)節。

    規范程序，陽(yáng)光操作。為了體現公平、公正，此次公開(kāi)競聘的筆試和面試均由第三方專(zhuān)業(yè)機構統一組織實(shí)施，筆試開(kāi)考前試卷均是密封狀態(tài)，面試由第三方邀請外部評委專(zhuān)家，現場(chǎng)打分計分。競聘者通過(guò)筆試、面試、民主測評和領(lǐng)導小組考評，層層考核，按照得分從高到低排序擬定人選。

    組織考察，確保質(zhì)量。針對此次公開(kāi)競聘，汽服公司成立考察組，深入基層，充分聽(tīng)取被考察對象所在單位職工的意見(jiàn)，充分考察其“德能勤績(jì)廉”方面的表現，了解其在平時(shí)工作中表現出的政治素養、工作能力、工作業(yè)績(jì)，確保選出讓組織放心，讓群眾滿(mǎn)意，勇于擔當、善于作為的好干部。

    汽服公司此次中層干部公開(kāi)競聘選拔，嚴格按照干部選拔任用有關(guān)規定執行，堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強、打破部門(mén)、上下、條塊界限，真正把敢扛事、能干事的優(yōu)秀人才選拔到公司干部隊伍里來(lái)，為公司的持續進(jìn)步提供有力支撐，凝聚拼搏力量，共同譜寫(xiě)公司更加燦爛的未來(lái)篇章！